险些被辞职这事，我开始是不知道的，也没人和我讲过，那个时候和大家还没那么熟悉，刚去嘛，总要有一个相处过程。就这样过了2个月吧，也稳定了，才有周围的同事和我提起这事，其实，周围的两个同事都没打算和我说，反正都在这里做了，说不说没必要了。这是后来混熟了，相处的不错，才和我说这个事。
事情是这么个起因，我们是在仓库里工作，每天闲暇时要到1楼的收货处去收货，还有全国寄过来的小件快递带上2楼摆放在指定的位置，之后有人会通知相应的部门负责人来取。看似简单的流程，险些就被炒鱿鱼了。
下面我就说说这事的经过，就连我自己放错位置我都不知道，就因为这事，如果放错层位，来找快递的人是不会上下看看的，他就会死盯着这一个层看，这是上下周围通透的三层小车，应该不会那么难找，如果没有他就会上报。放错位置了也要投诉我们仓库的负责人，就说仓库乱放东西，不按指定位置摆放。
接下来，仓库负责人就会根据情况的轻重来抉择这个人的惩罚。那么，接受惩罚的人就是我，你没看错，是我放错了，我自己都不知道放错了，因为，带我的人说去放到对面的三层小车上，确实是三层，上面又没有写这个快递是集成部门或是研发部门或是售后的等等部门，连个标识都没有，你让我去放，我肯定是不知道具体细节的，刚去2天，我知道个球，我直接就找上面有空位置放的，结果就导致人家部门的找不到，要我说，找货的人脑袋也是不会思考，3层小车，上面没有你就看看中间，他真是不看呀，发现没有回去就直接投诉仓库。
这个事是导火索。
话说，我去这家仓库是正好赶上了仓库搬家，意思就是说，这家公司现在用的仓库是租的要到期了，还有2个月，所以要提前整理物料打包，搬到新的仓库去，新仓库离这里有300米的距离。
重点来了。
第二天下午放错的，晚些时候他来取快递没找到，晚上加班投诉的，第三天上午我们雇的车拉货搬家，就是用手叉车把打包好的物料装上车，然后在新的仓库在卸下来，我正跟着装卸呢，仓库的负责人也就是主管，就跟我这面的一个小组长说我，生着气说的，让这个新来干完今天（星期日这个公司统一放假一天）周一就不要来了，是个女主管，40来岁，听说干了10年了，然后她接着说，放个货都能放错，还能干啥，意思让这个小组长和我说。从这个生气的态度，你们也能想像出来，这个画面你们自己脑补吧。
这个小组长表面答应了，私下又和我们的另一个同事说了这事，其实，他俩看我还行，也能干，不偷懒，也不抽烟，刚来放错一个物料也不是故意的，也有情可原，况且放物料的小车也没写明哪个部门，新来的怎么知道，也就只有老人才知道是哪个位置。而且现在是搬家还需要人，之前来了几个，也都是干活不行，不是抽烟，就是老上厕所，还在主管面前玩手机，这个还不错，再观察几天，实在不行就辞退。
大概就是这么个经过，小组长和主管又说了一次，勉强答应。其实，我就是赶上她因为搬家用车的事生气，再加上物料放错被投诉，一下子火就上来了。我就撞到枪口了，其实物料放错不会导致很严重的问题，最多他找不到，而且，他们还有沟通的群可以问，确认是否这个物料今天到了，没找到的话可以在群里反应给这个小组长确认这个事，这办公室的人就是较真，直接就开始投诉，他也不说他的眼睛目害，鸡毛蒜皮的事都能给你捅上天。
然而，经历了这次风波，我依然在这个公司，还在继续干，不是因为别的，就是你要想干，就要拿出个样来，好好干这个，避免一些问题，展现你积极的一面，已经干了4个多月了，经历了1个月的搬家（装卸，上架摆放无聊，盘点等。），基本稳定了，开始日常的配料工作了。
也是最近缺人来了几个新人，20多岁，干活没眼力见，不想干这不想干那个，要么偷懒，要么不知道躲哪里去了。同事间闲聊最近招聘情况，才和我说的这事，好在都过去了，我从刚来不懂，到现在也负责了公司的一些电机物料管理，干的好好的。
有惊无险，也要感谢周围的同事还是不错的，关键时候替你说了话，要是遇到歹心的，直接就被PASS了。我们现在依然相处的很好，形成默契了。
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